Работодатели не освобождаются от ответственности за задержку заработной платы, даже в случае нехватки денежных средств. Об этом говорится в Неверкинском районе, где разъясняются права работников в отношении своевременной выплаты заработной платы и компенсации за дни задержки.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена как минимум дважды в месяц. Конкретные даты выплат определяются внутренними правилами трудового распорядка, коллективными или трудовыми договорами и не могут превышать 15 календарных дней после завершения оплачиваемого периода.
В случае нарушения сроков выплаты работодатель обязан согласно статье 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию. Размер компенсации составляет не менее одной сотой действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты и до дня расчета включительно. При этом наличие вины работодателя не имеет значения.
Если задержка выплаты превышает 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив работодателя о своем намерении. Это право не распространяется на определенные категории работников, указанные в части 2 статьи. В случае законного приостановления работник может отсутствовать на рабочем месте, сохраняя при этом средний заработок.
После уведомления работодателя о готовности выйти на работу, необходимо сделать это не позднее следующего рабочего дня, при этом важно убедиться, что задержка зарплаты действительно произошла и уведомление было вручено надлежащим образом.
В случае задержки заработной платы работник может предпринять следующие шаги:
- Направить работодателю письменное требование о выплате долга и компенсации согласно статье 236 ТК РФ, а также запросить расчетные документы.
- Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив необходимые документы, такие как договор, расчетные листки и переписку.
- Если ситуация не разрешается, подать иск в суд. Срок для подачи иска по спорам о невыплате составляет один год с момента установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
- При длительной задержке выплаты сообщить о ситуации в следственный орган, если имеются основания полагать наличие состава преступления.
За задержку или неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплаты свыше двух месяцев, совершенной с корыстной целью, также может быть применена статья 145.1 УК РФ.