С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, обеспечивающая дополнительную гарантию сохранения рабочего места для тех работников, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Это изменение стало возможным благодаря Федеральному закону от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ.
В частности, поправки коснулись части второй статьи 179 Трудового кодекса, в которой теперь указывается, что работники, исполняющие свои трудовые обязанности по возобновленному трудовому договору, получают преимущество при сохранении рабочего места, если их производительность труда и квалификация равны аналогичным показателям других сотрудников.
Для успешного применения данной нормы работодателю необходимо установить юридический факт о возобновлении трудового договора, который был ранее приостановлен. Важно отметить, что одного лишь указания на прохождение военной службы недостаточно; требуется тщательное изучение кадровых документов, касающихся приостановления и возобновления договора.
Преимущественное право на сохранение рабочего места относится к работникам, которые имеют равные показатели производительности и квалификации. Однако поправка не подразумевает безусловный запрет на увольнение граждан, вернувшихся с военной службы, и не освобождает работодателя от выполнения других требований, связанных с процессом сокращения.
Если работнику стало известно о планируемом сокращении, ему следует незамедлительно подать письменное уведомление о наличии своего преимущественного права и предоставить необходимые подтверждающие документы. В случае нарушения данного права работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Важно учитывать, что для проверки законности увольнения будут иметь значение основания выбора конкретного работника для увольнения, сведения о его квалификации, а также предложенные вакантные места и документы, подтверждающие возобновление трудового договора.