С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения в правила сверхурочной работы. Работники и работодатели должны обратить внимание как на новые пределы продолжительности сверхурочной работы, так и на условия, при которых возможно превышение обычного годового лимита, сообщает Неверкинский район.
Согласно части шестой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), установлен общий предел продолжительности сверхурочной работы в размере 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных самим Кодексом. Однако, если коллективный договор или соответствующее отраслевое соглашение допускает увеличение годового предела до 240 часов, то этого недостаточно для простого приказа руководителя — необходимо соблюдение всех формальностей.
Важно отметить, что согласно части седьмой статьи 99 ТК РФ, предел в 120 часов сохраняется для работников, трудящихся в условиях, признанных вредными, в подклассах 3.3 и 3.4, а также для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, где внутреннее совместительство превышает четверть нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Части восьмая и девятая статьи 99 ТК РФ вводят дополнительные требования к согласию работников на сверхурочную работу и обеспечению их здоровья. Так, работа, превышающая 120 часов, требует письменного согласия работника. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) предусмотрены специальные медицинские условия, а также обязательное ознакомление с правом отказа с учетом предусмотренных законом исключений.
Что касается оплаты труда, то в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ, в пределах 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — не менее чем в двойном. С 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Для суммированного учета действуют специальные правила, закрепленные в той же норме.
Работодателям настоятельно рекомендуется обеспечивать тщательный учет переработок и проверять применимость повышенного лимита для каждого работника. В случае споров о продолжительности работы или ее оплате необходимо сохранять табели учета рабочего времени, приказы, расчетные листки и переписку по поручениям работы. Эти документы могут быть представлены в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для разрешения возникших разногласий.