С 1 сентября 2026 года работодатели будут обязаны принимать решения по письменным запросам работников об установлении неполного рабочего времени в установленный срок. Это стало возможным благодаря изменению, внесенному Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в часть вторую статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно нововведению, работодатель должен будет вынести решение «не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде» Неверкинский район.
Данное правило касается случаев, когда обязанность установить неполное рабочее время прямо указана в части второй статьи 93 ТК РФ. Гарантия предоставления неполного рабочего времени будет действовать для определенных категорий работников, включая беременных женщин, одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка младше четырнадцати лет, а также ребенка-инвалида младше восемнадцати лет. Также к данной категории относятся работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Для остальных работников возможность установить неполное рабочее время будет зависеть от соглашения сторон.
Работник, который подает заявление на установление неполного рабочего времени, вправе указать желаемый срок действия такого режима в пределах существующего основания. Конкретный график будет определяться с учетом пожеланий работника и условий производственной деятельности. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ, при этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления трудового стажа не будут сокращены.
Важно отметить, что, чтобы подтвердить соблюдение порядка обращения, в заявлении рекомендуется указать основание для льготы, желаемый график, дату начала и продолжительность режима, а также приложить подтверждающие документы. Работнику следует сохранить экземпляр заявления с отметкой о его приеме либо получить подтверждение его направления.
Установленный срок принятия решения работодателем исключает неопределенное ожидание ответа. Отсутствие ответа не следует расценивать как согласие на предложенный режим работы, и работник не имеет права самовольно изменять свои часы работы. В случае бездействия или незаконного отказа работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или за судебной защитой.